Bildet Banden! - Über die Notwendigkeit weiblicher Solidarität
A presentation at Female Founders Networking Event in in Cologne, Germany by Jutta Horstmann
.Bildet Banden. .Über die Notwendigkeit weiblicher. .Solidarität. Gateway EM*power, 03.09.2024 | Jutta Horstmann | CEO, Mailvelope GmbH.
Change the system, not the women
Unser Erfolg System
In Vielfalt vereint
18% Gender pay gap: Frauen verdienen 18% weniger als Männer. (2022, DESTATIS)
9h Gender care gap: Jede Woche leisten Frauen 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit als Männer. (2023, Women Tech Network)
2,6% 2,6% der Väter von Kindern unter 3 Jahren nehmen Elternzeit - bei den Müttern sind es 45% (2021, Mikrozensus / Statistisches Bundesamt )
76% 76% der Frauen, die bezahlte Arbeit leisten, arbeiten in Teilzeit. (2022, DESTATIS)
Status Quo: Das System ist für Männer optimiert. Frauen werden strukturell benachteiligt.
Bildet Banden!
Gründen Frauen “anders”?
“Er ist das Subjekt, er ist das Absolute: sie ist das Andere.” – Simone de Beauvoir
Frauen gründen!
Nicht wir Frauen sind “anders” unsere gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Handlungsspielräume sind andere.
39% 39% der Gründer:innen sind weiblich (2023: 44%). (langjähriger Durchschnitt, KfW, Umfrage, alle Gründungsformen)
60% 60% der Gründerinnen gründen im Nebenerwerb (Männer: 35%). (2023, GEM)
Frauen Männer Ich habe die relevanten Fähigkeiten 29% 45% Ich habe gutes Finanzwissen 55% 74% Ich gründe nicht, aus Angst zu scheitern 51% 41% Confidence Gap: Frauen unterschätzen sich. (2022, KfW und 2021, GEM)
19% 19% der Startup-Gründungen durch Frauen. (2022, KfW)
Startups (Gender Investment Gap, 2023, EY)
Change the system - change the perspective ● Confidence Gap ● Frauen gründen seltener. ● Care Gap ● Frauen gründen klein / in Teilzeit. ● STEM Gap ● Frauen gründen keine IT-Startups. ● Pay Gap / Funding Gap ● Frauen gründen mit wenig Geld. Weibliche Gründerinnen… ● machen Familie möglich. ● gründen nachhaltig. ● gründen in gesellschaftlich relevanten Bereichen.
Visionen
Meine Vision: Die feministische Transformation
Die feministische Transformation Organisationsentwicklung und Unternehmensführung mit dem Ziel, Prozesse, Strukturen und Kultur so zu bauen, dass sie Frauen systematisch bevorteilen.
Die feministische Organisation ● ist angstfrei ● adressiert den gesellschaftlichen Kontext ● ist frauengeführt ● unterstützt Eltern bei der gleichen Teilhabe an Pflege & Erziehung ● sichert gleichen Lohn für gleiche Arbeit
Was ist Deine Vision? → Für Dein Unternehmen → Für ein Umfeld, in dem Du erfolgreich sein kannst
To all women: If you have a seat at the table, open the door and let 10 more in.“ – Jessica Alba
“There is a special place in hell for women who don’t help other women.” – Madeleine Albright
Gemeinsam etwas verändern fängt heute an
Banden bilden für Einsteigerinnen: ● Das biete ich ● Das suche ich ● Das ist aktuell meine größte Herausforderung
Danke! Jutta Horstmann Mailvelope GmbH CEO (Interim), Mailvelope GmbH https://www.mailvelope.com jutta@mailvelope.com @mailvelope (X, Mastodon) https://www.linkedin.com/company/mailvelope/ Man kann mich buchen: https://www.linkedin.com/in/jhorstmann/ https://thebetter.org
In ihrer Keynote lädt Jutta Horstmann das Publikum ein, die gegenseitige Unterstützung, Förderung und den Austausch als Quelle für female empowerment zu nutzen. Auf der Basis ihres eigenen Werdegangs und ihrer Erfahrungen als Gründerin und Unternehmerin zeigt sie auf, dass Gründung und Führung nicht im luftleeren Raum geschieht, sondern immer im Rahmen eines gegebenen Systems - das aber gemeinsam gestaltet und verändert werden kann.
Resources
The following resources were mentioned during the presentation or are useful additional information.
