.Bildet Banden. .Über die Notwendigkeit weiblicher. .Solidarität. Gateway EM*power, 03.09.2024 | Jutta Horstmann | CEO, Mailvelope GmbH.

Change the system, not the women

Unser Erfolg System

In Vielfalt vereint

18% Gender pay gap: Frauen verdienen 18% weniger als Männer. (2022, DESTATIS)

9h Gender care gap: Jede Woche leisten Frauen 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit als Männer. (2023, Women Tech Network)

2,6% 2,6% der Väter von Kindern unter 3 Jahren nehmen Elternzeit - bei den Müttern sind es 45% (2021, Mikrozensus / Statistisches Bundesamt )

76% 76% der Frauen, die bezahlte Arbeit leisten, arbeiten in Teilzeit. (2022, DESTATIS)

Status Quo: Das System ist für Männer optimiert. Frauen werden strukturell benachteiligt.

Bildet Banden!

Gründen Frauen “anders”?

“Er ist das Subjekt, er ist das Absolute: sie ist das Andere.” – Simone de Beauvoir

Frauen gründen!

Nicht wir Frauen sind “anders” unsere gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Handlungsspielräume sind andere.

39% 39% der Gründer:innen sind weiblich (2023: 44%). (langjähriger Durchschnitt, KfW, Umfrage, alle Gründungsformen)

60% 60% der Gründerinnen gründen im Nebenerwerb (Männer: 35%). (2023, GEM)

Frauen Männer Ich habe die relevanten Fähigkeiten 29% 45% Ich habe gutes Finanzwissen 55% 74% Ich gründe nicht, aus Angst zu scheitern 51% 41% Confidence Gap: Frauen unterschätzen sich. (2022, KfW und 2021, GEM)

19% 19% der Startup-Gründungen durch Frauen. (2022, KfW)

Startups (Gender Investment Gap, 2023, EY)

Change the system - change the perspective ● Confidence Gap ● Frauen gründen seltener. ● Care Gap ● Frauen gründen klein / in Teilzeit. ● STEM Gap ● Frauen gründen keine IT-Startups. ● Pay Gap / Funding Gap ● Frauen gründen mit wenig Geld. Weibliche Gründerinnen… ● machen Familie möglich. ● gründen nachhaltig. ● gründen in gesellschaftlich relevanten Bereichen.

Visionen

Meine Vision: Die feministische Transformation

Die feministische Transformation Organisationsentwicklung und Unternehmensführung mit dem Ziel, Prozesse, Strukturen und Kultur so zu bauen, dass sie Frauen systematisch bevorteilen.

Die feministische Organisation ● ist angstfrei ● adressiert den gesellschaftlichen Kontext ● ist frauengeführt ● unterstützt Eltern bei der gleichen Teilhabe an Pflege & Erziehung ● sichert gleichen Lohn für gleiche Arbeit

Was ist Deine Vision? → Für Dein Unternehmen → Für ein Umfeld, in dem Du erfolgreich sein kannst

To all women: If you have a seat at the table, open the door and let 10 more in.“ – Jessica Alba

“There is a special place in hell for women who don’t help other women.” – Madeleine Albright

Gemeinsam etwas verändern fängt heute an

Banden bilden für Einsteigerinnen: ● Das biete ich ● Das suche ich ● Das ist aktuell meine größte Herausforderung

Danke! Jutta Horstmann Mailvelope GmbH CEO (Interim), Mailvelope GmbH https://www.mailvelope.com jutta@mailvelope.com @mailvelope (X, Mastodon) https://www.linkedin.com/company/mailvelope/ Man kann mich buchen: https://www.linkedin.com/in/jhorstmann/ https://thebetter.org