Transformation is my daily business - Was meine Wechseljahre mit besserem Change Management zu tun haben
A presentation at re:publica 2024 in in Berlin, Germany by Jutta Horstmann
Transformation is my daily business Was meine Wechseljahre mit besserem Change Management zu tun haben re:publica, 27.05.2024 | Jutta Horstmann (CEO, Mailvelope) & Silke Burmester (Gründerin, Palais Fluxx)
Rausch, Revolte Wechseljahre
Status Quo: Die Arbeitswelt ist für Männer optimiert.
81% 81% der deutschen Vorstände / C-level sind Männer (2023, LinkedIn)
44% In Deutschland werden Männer zu 44% häufiger intern befördert als Frauen (2023, LinkedIn)
70% Während der letzten Kündigungswelle im Tech-Sektor waren 70% der Gekündigten weiblich (2023, Women Tech Network)
18% Gender pay gap: Frauen verdienen 18% weniger als Männer. (2022, DESTATIS)
9h Gender care gap: Jede Woche leisten Frauen 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit als Männer. (2023, Women Tech Network)
81% 81% der Kinder unter 3 Jahre werden zu Hause betreut. (2022, Statistisches Bundesamt )
2,6% 2,6% der Väter von Kindern unter 3 Jahren nehmen Elternzeit - bei den Müttern sind es 45% (2021, Mikrozensus / Statistisches Bundesamt )
76% 76% der Frauen, die bezahlte Arbeit leisten, arbeiten in Teilzeit. (2022, DESTATIS)
46% In einer weltweiten Studie sagten 46% der bezahlt arbeitenden Frauen, dass sie ausgebrannt sind. (2023, Future Forum Pulse)
Wechseljahre
63% 63% der Frauen finden am Arbeitsplatz kein Umfeld vor, das sie im Prozess der Wechseljahre unterstützt. (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)
52% 52% der befragten Frauen sagten, dass die Wechseljahre an ihrem Arbeitsplatz ein Tabuthema seien. (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)
25% Rund jede vierte Frau in Deutschland hat aufgrund von Wechseljahren ihre Stundenzahl am Arbeitsplatz reduziert. (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)
19% 19% der befragten Frauen >55J entscheiden sich aufgrund von Wechseljahren für vorzeitigen Ruhestand (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)
57% 57% wünschen sich Unterstützungsangebote von ihrem Arbeitgeber (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)
Warum Unternehmen sich verändern müssen
- Arbeitskräftemangel 2. Erfolg durch Diversität 3. It’s the law
It’s the law ● “Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.” (Grundgesetz, Art. 3) ● 30% Frauen im Aufsichtsrat, mind. 1 Frau im Vorstand (FüPoG I und II) ● Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ○ Berichterstattung zu Konzepten zur Förderung der Geschlechter- und Altersdiversität, deren Umsetzung und Ergebnisse ○ Unternehmen müssen offenlegen: Gleichbehandlung und Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit, gleicher Lohn bei gleichwertiger Arbeit, Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Gesundheit und Sicherheit
Die Feministische Transformation ● “Mindset shift” ● Holistischer Ansatz ● Frauenzentrierte Organisationsentwicklung
Change the system, not the women
MAN KANN UNS BUCHEN! Jutta Horstmann CEO, Mailvelope GmbH (jutta@mailvelope.com) Interim Manager (jutta@thebetter.org) Silke Burmester Gründerin Palais F*luxx Moderatorin, Speakerin, Dozentin, Autorin https://www.linkedin.com/in/jhorstmann/ https://www.linkedin.com/in/silke-burmester/ https://thebetter.org https://palais-fluxx.de/
9 Millionen Frauen bewegen sich aktuell in Deutschland durch ihre Wechseljahre. 9 Millionen Unternehmerinnen, Gründerinnen, Arbeitnehmerinnen, Führungskräfte. Noch muss eine bessere gesellschaftliche Aufklärung und medizinische Begleitung hart erkämpft werden. Wir richten unseren Blick auf den aktuellen Stand dieser Bewegung und zoomen dann in einen Teilbereich: Die Arbeitswelt.
Was ist das gesellschaftliche Bild von Frauen mittleren Alters im Arbeitsalltag? Wie verändert es sich in den Wechseljahren? Wie können Arbeitgeber:innen Frauen in dieser Zeit am besten unterstützen und damit ihre Erfahrung und Energie in der Firma halten? Und: Macht die eigene Transformationserfahrung Frauen 47+ zu besseren Change Managern?
