Transformation is my daily business - Was meine Wechseljahre mit besserem Change Management zu tun haben

A presentation at re:publica 2024 in May 2024 in Berlin, Germany by Jutta Horstmann

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Transformation is my daily business Was meine Wechseljahre mit besserem Change Management zu tun haben re:publica, 27.05.2024 | Jutta Horstmann (CEO, Mailvelope) & Silke Burmester (Gründerin, Palais Fluxx)

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Rausch, Revolte Wechseljahre

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Status Quo: Die Arbeitswelt ist für Männer optimiert.

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81% 81% der deutschen Vorstände / C-level sind Männer (2023, LinkedIn)

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44% In Deutschland werden Männer zu 44% häufiger intern befördert als Frauen (2023, LinkedIn)

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70% Während der letzten Kündigungswelle im Tech-Sektor waren 70% der Gekündigten weiblich (2023, Women Tech Network)

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18% Gender pay gap: Frauen verdienen 18% weniger als Männer. (2022, DESTATIS)

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9h Gender care gap: Jede Woche leisten Frauen 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit als Männer. (2023, Women Tech Network)

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81% 81% der Kinder unter 3 Jahre werden zu Hause betreut. (2022, Statistisches Bundesamt )

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2,6% 2,6% der Väter von Kindern unter 3 Jahren nehmen Elternzeit - bei den Müttern sind es 45% (2021, Mikrozensus / Statistisches Bundesamt )

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76% 76% der Frauen, die bezahlte Arbeit leisten, arbeiten in Teilzeit. (2022, DESTATIS)

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46% In einer weltweiten Studie sagten 46% der bezahlt arbeitenden Frauen, dass sie ausgebrannt sind. (2023, Future Forum Pulse)

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Wechseljahre

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63% 63% der Frauen finden am Arbeitsplatz kein Umfeld vor, das sie im Prozess der Wechseljahre unterstützt. (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)

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52% 52% der befragten Frauen sagten, dass die Wechseljahre an ihrem Arbeitsplatz ein Tabuthema seien. (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)

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25% Rund jede vierte Frau in Deutschland hat aufgrund von Wechseljahren ihre Stundenzahl am Arbeitsplatz reduziert. (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)

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19% 19% der befragten Frauen >55J entscheiden sich aufgrund von Wechseljahren für vorzeitigen Ruhestand (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)

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57% 57% wünschen sich Unterstützungsangebote von ihrem Arbeitgeber (2023, MenoSupport Studie, HRW/HTW Berlin)

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Warum Unternehmen sich verändern müssen

  1. Arbeitskräftemangel 2. Erfolg durch Diversität 3. It’s the law

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It’s the law ● “Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.” (Grundgesetz, Art. 3) ● 30% Frauen im Aufsichtsrat, mind. 1 Frau im Vorstand (FüPoG I und II) ● Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ○ Berichterstattung zu Konzepten zur Förderung der Geschlechter- und Altersdiversität, deren Umsetzung und Ergebnisse ○ Unternehmen müssen offenlegen: Gleichbehandlung und Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit, gleicher Lohn bei gleichwertiger Arbeit, Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Gesundheit und Sicherheit

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Die Feministische Transformation ● “Mindset shift” ● Holistischer Ansatz ● Frauenzentrierte Organisationsentwicklung

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Change the system, not the women

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MAN KANN UNS BUCHEN! Jutta Horstmann CEO, Mailvelope GmbH (jutta@mailvelope.com) Interim Manager (jutta@thebetter.org) Silke Burmester Gründerin Palais F*luxx Moderatorin, Speakerin, Dozentin, Autorin https://www.linkedin.com/in/jhorstmann/ https://www.linkedin.com/in/silke-burmester/ https://thebetter.org https://palais-fluxx.de/